40代の転職

【転職体験談】外資系医薬会社から外資系輸入販売会社の人事部長に転職

外資系輸入販売会社の人事部長に転職

成功秘訣は?転職ビフォー・アフター

転職前の職業

外資系医薬会社 人事部長

転職後の職業

外資系輸入販売会社 人事部長

前職ではどのような業務を担当されていましたか?

前職の外資系医薬会社にて、約5年間ほど人事部長職を拝命されました。当ポジションは会社の人事業務全般に責任を有す仕事でした。

本社が欧州でしたので本社へのリポートから始まり、給与計算、社会保険、採用(中途/新卒)、研修、評価、安全衛生、制度設計等等の分野が主でした。

在職中のプロジェクトとしては、世界共通の人事システムを新たに導入することになり、約1年間の準備期間を経て、システム設計から日本語翻訳、社員への教育の全般に渡ってプロジェクトマネジメントをしていました。

転職後はどのような業務を担当されていましたか?

現在、外資系輸入販売会社に転職しましたが、私の場合人事のキャリアの延長線上で転職したため、前職と同様に人事部長職を拝命され、当ポジションは会社の人事業務全般に責任を有す仕事です。

本社が欧州ですので本社へのリポートから始まり、給与計算、社会保険、採用(中途/新卒)、研修、評価、安全衛生、制度設計等等の分野が主です。

その他、総務やファシリティーマネジメントの責任者も兼務しており、3チーム、計20名の配下の部下を有しています。

活動データ

ニックネーム

CAPさん

性別

男性

現在の年齢

51

転職活動時の年齢

49

転職活動時の応募社数

5

実際に面接した社数

5

活動を始めてから転職が決まるまでの期間

約4ヶ月間

転職成功者から学ぼう!

どうして外資系輸入販売会社へ転職をしようと決断したのですか?

前職の外資系医薬会社では、日本でビジネスを初めて約50年以上たっていました。

それに伴い社員の高齢化が進んでおり、平均年齢は40歳以上、社員構成上、40代以上のベテランが多くを占め、若手や中堅社員が少なく、人口構成グラフで示すとキノコみたいな歪な状態を示していました。

60歳定年後に再雇用する社員数もうなぎ上りに上昇するばかりか、ベテランが役職の大多数を占めているため若手社員の登用の機会が有りません。

これを打開するために私の権限で役職定年と早期退職精度を導入しました。この制度でベテランからは早々クレームがありましたが会社存続のため止むかたならない施策でした。

導入も完了し、一息つきましたので新天地での活躍の場を求め転職を決意しました。

転職成功者の3ステップ

転職を成功させた3ステップはどんなものでしたか?

キャリアを積むことは自らの武器になる

ステップ1としては、まずは情報収集が大切になりますから、エージェントに複数社登録することから始め、その他ビスリーチなどのスカウトサイトにも登録しました。またLinkedInにも登録していたのでたまにお声が掛かることもありました。

ステップ2は登録するに当たり外資系企業を狙っていましたので英文レジメを準備しました。魅力的にみせれるように内容は何度も精査しました。

ステップ3はインタビューの際、インタビューアーに好印象を持ってもらうため、想定問答集を事前に作成しインタビューに臨みました。受験企業によってホームページ等から情報を入手した上で、回答の仕方を柔軟に変えて対応しました。

step1

【転職ステップ1】 転職エージェントに登録!

ステップ1としては、まずは情報収集が大切になりますから、エージェントに複数社登録することから始め、その他ビスリーチなどのスカウトサイトにも登録しました。

私の場合には外資系企業を狙っていましたので、外資系に強い、そして人事分野に強いと評判のエージェントに登録しました(en,hays,robert,ISS,JAC等)。

またLinkedInにも登録していたのでたまに、そのSNSからお声が掛かることもありました。

JAC Recruitment

転職エージェント

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【転職ステップ2】 レジメを準備!

ステップ2は登録するに当たり外資系企業を狙っていましたので英文レジメを準備しました。魅力的にみせれるように内容は何度も精査しました。

実際、在職中はいつ何時転職活動のチャンスが巡ってくるか分かりませんでしたので、それに対応していくため、日頃の業務経験を棚卸して記録し、レジメに書き加える作業を日常的に行っていました。

ただ経験事項を羅列するのではなく、資料がプレゼン資料になる訳ですから読み手が、会ってみたいという魅力的な文書にするよう心掛けました。またシンプルに書き上げることも重要に感じました。

step3

【転職ステップ3】 面接(インタビュー)の対策!

ステップ3はインタビューの際、インタビューアーに好印象を持ってもらうため、想定問答集を事前に作成しインタビューに臨みました。

内容はまずはどこの会社でも通用する一般的な内容を一旦作成し、その上で、受験企業特有のトピックを盛り込むようにします。

そのことでインタビューアーからすると企業研究をきちんと行っており、興味度が高いだろうと判断してくれるはずです。また、同じ表見をするにしてもあまりマイナス表現に偏るといい印象を与えませんから表現方法についてはなるべく前向きな回答に心掛けました。

転職成功

外資系輸入販売会社へ転職して何か変わりましたか?

まずは当然ながら、報酬額が上がりました。私の場合、転職時に給料が下がるような転職は絶対しないと決めています。

なぜならば提され報酬額は自分の現在価値を示すものであり、価値を下げてまで転職するにはそれなりの理由が必要になると思われますが、給料が下がっても今の会社に嫌気がさしているので逃げたいという気持ちで転職したならば、きっと転職先でも同じような場面で前職と同様の退職判断をして舞うのではないかと考えます。

まとめ

これから転職を目指す方へ

新卒採用と違い、中途採用は、将来のポテンシャルを期待されるというよりは即戦力として活躍できるかどうか、つまりその人の現在価値が高いか低いかでシビア利判断されるものと考えています。

したがって、転職で成功されやすくするためには現職でキャリアをコツコツ積むことがとても重要ではないでしょうか。

私のお勧めは最初に入った会社で最低10年間は下積みを積み、周りの期待に応えて役割が上がってきてから転職を検討し始めるのがいいと思います。

転職で気をつけること

転職するときに気をつけなければならないことの一つは、転職すると一旦在籍期間が短くなるので満額のボーナスが支給されることは稀です。

したがって転職初年度は年収が落ちることが往々にあります。髙いポジションの採用であればこのデメリットを防ぐために入社ボーナスを提示する企業も少なくなりません。

内定後は、賢く好条件を引き出すよう交渉も必要になりますので合格したからといって内定先から提示された条件を内容を精査せずに全て受け入れることは注意した方がいいです。

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