20代の転職

キャリアカーバーで転職!アミューズメント業界のソフトウェア担当から半導体メーカーの研究開発職へ【画像処理プログラマー】

半導体メーカーの研究開発職へ転職

成功秘訣は?転職ビフォー・アフター

転職前の職業

アミューズメント業界の研究開発職(筐体ソフトウェア)

転職後の職業

半導体メーカーの研究開発職(画像処理プログラマー)

活動データ

ニックネーム

リスさん

性別

男性

現在の年齢

28

転職活動時の年齢

27

転職活動時の応募社数

17

実際に面接した社数

5

活動を始めてから転職が決まるまでの期間

7ヶ月

転職成功者から学ぼう!

どうして半導体メーカーの研究開発職(画像処理プログラム)へ転職をしようと決断したのですか?

転職する人が続出する職場環境だった・・・

前の職場では転職者が多く、長くとも4年ほどで転職してしまう環境ができていました。また、新人が入ってきても能力不足という理由で試用期間で大半が切られてしまう状況でした。

離職者が多いためリーダーの負担が大きく、新入社員教育や中途転職者教育、派遣社員の教育などとともに、採用業務も時間を割り振る必要があり、実際に自分のしたい作業がほとんどできない日がありました。これでは自分の能力を伸ばす前に人材採用のみで潰されてしまうと思い転職に思い至りました。

前職ではどのような業務を担当されていましたか?

ゲームセンター向けのゲームのプログラムの開発

アミューズメント業界の筐体(ゲームセンターにあるゲーム機)の内部で用いられているプログラムの開発や新規技術の研究を行っていました。主にC++を用いてアルゴリズムを作成するプログラマーです。プログラムの中でも特に画像表示や画像処理に関係する部分を担っており、ゲームの演出やゲームの質に関わる重要な部分です。

また、チームを統率する立場でもあり、新人教育や各人に分担した作業の取りまとめ、スケジュール管理なども自分の作業と同時並行で行っていました。また、新人や中途者の採用業務も行っていました。

転職後はどのような業務を担当されていましたか?

半導体機械メーカーで画像処理プログラムの開発

半導体を作製するための機械の中の画像処理プログラムの開発を行っています。機械が微細な部分を認識するための画像処理技術や、高速かつ正確に処理を行うプログラムの改善が主な業務です。

前職でのリーダーの経験もあり、転職後も技術だけでなく、リーダーとしての役割を担っています。前職よりも部下となる人数も増えスケジュール管理、作業分担だけでなく、各部署との折衝や営業とともに技術者として取引先との交渉も業務としてあります。

転職成功者の3ステップ

転職を成功させた3ステップはどんなものでしたか?

DODAなどの4つの転職サービスを利用

第一段階として、自分のスキルの再確認、第二段階として企業の徹底リサーチ、第三段階として応募・面接という流れをとりました。 利用したサービスはDODA, CAREERCARVER(キャリアカーバー), BizReach, プロコミットです。

特に、Career Carverとプロコミットでは担当が付いてくれるため、しっかりとした対応をしていただけました。BizReachは有料だったわりに20代を対象とした求人は少ない状況でした。

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step1

【転職ステップ1】 自分のスキルや経験の洗い出し

自分のスキルの再確認として、自分が今まで何をしてきたのか事細かに洗い出すことから始めました。面接を今後受ける時にもどんな能力があるか、経験したことはあるかどうか聞かれると思ったので、入社から現在までどんな仕事をやってきたのか自分の業務日報と照らし合わせながら確認をしていきました。

実際にプログラマーとして働いていても、プログラム開発以外の業務も行なっていることに気づきました。自分の場合はリーダー業務や採用業務です。自分が実際に行ってきた経験は強みだと考えます。

step2

【転職ステップ2】 業界にとらわれず企業の徹底リサーチ

企業の徹底リサーチはアミューズメント業界に縛られるつもりはなかったので、画像処理プログラムを必要としている会社はどんなところがあるのか、またそこにプログラムやソリューションを提供している会社はどんなところがあるのかから調べていきました。

企業が主催している研究会などにも顔を出し、どういったものが使われているのか、またどういったものが必要とされているのかを直にみることで企業のニーズがわかるようになってきました。また、自分のスキルと照らし合わした時にこの業種だったら能力が生かせそうかどうかも判断できるようになりました。

step3

【転職ステップ3】 コンサルタントは重要!

応募・面接にあたってDODA , CAREERCARVER(キャリアカーバー) ,BizReach, プロコミットを利用しました。最後まで利用したのはCareer Carverとプロコミットの2つで、コンサルタントがつく場所を選びました。コンサルタントがいてくれれば自分の知らなくても同じ業種からの求人を持ってきてくれると考えたからです。業種をある程度絞った状況で相談していくと、サクサクと応募先を探し出していただけました。相談しながら、企業のニーズとこちらのニーズを擦り合わせた状況で応募や面接に向かうことができたのでとても良いと思いました。

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2009年のサービス開始以来、テレビ・新聞・雑誌など多くのメディアで紹介されています。クオリティーの高い情報が入手できます。

転職成功

半導体メーカーの研究開発職(画像処理プログラム)へ転職して何か変わりましたか?

転職して年収アップ!

年収がまず最低保証金額として80万増えました。企業とのニーズを先に擦り合わせているために、好条件をのんでいただけました。さらにインセンティブがあるために頑張れば頑張っただけ結果が出るのが嬉しいです。

毎日が楽しい!充実!

またリーダーとしての前職の働きも十分に活かせて、部下とも良い関係が結べています。そのおかげで効率良く働けているために残業時間が減り、チーム全体がほぼ定時や1時間の残業のみで帰れる日が多く日々が生き生きしています。

まとめ

これから転職を目指す方へ

転職活動を行う上で職務経歴書や自己PR文など文章を書くことがとても増えると思います。ただインターネットなどにある参考は参考でしかなく、自分のPRは自分で考えなければ面接時にうまくいかないです。

そのためにステップ1として自分がやったことを洗い出すことが重要です。自分がやったことは自信になるので、その中でこれは得意だったとか、これは褒められたというところ、特にポジティブな部分をピックアップしていけば良い自己PR文が書くことができますよ。

転職ワンポイント!信頼できるコンサルタントに出会おう!

名前だけ有名なところはあまり良くないと個人的には思います。多方面にお金をつぎ込んでいるわりに、出していただける資料はあまり良くないといった結果でした。また、コンサルタントからくる連絡が23時を過ぎているといった場所もかなり危険です。面接の連絡が遅かったり、文面でのやり取りをしているはずなのに齟齬がでたりと大変でした。

信頼できるコンサルタントと出会うことが転職への一番の近道だと思います。コンサルタントに条件を先に言っておくと企業側の条件を緩めてくれる場合もあるので。

転職活動がんばって!

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