30代の転職

30代女性の転職。派遣として人事採用アシスタントから正社員として人事採用担当に転職!

正社員として人事採用担当に転職!

成功秘訣は?転職ビフォー・アフター

転職前の職業

派遣社員として人事採用アシスタント

転職後の職業

アウトソーシングを行っている企業の出向先で人事採用担当

前職ではどのような業務を担当されていましたか?

派遣社員として人事採用アシスタント

派遣社員として派遣先の人事部に属する中で、採用担当者のアシスタントとして就業していました。

求人媒体の選定や原稿作成の補助から始まり、応募者の対応として合否連絡や面接日程の調整、当日のアテンドなど、面接対応以外の部分を担っていました。

また、内定者フォローとして入社されるまでの期間、メールや電話を使って近況確認や質問対応なども行っておりました。

その他、求人媒体に掲載したことに対する費用対効果について調べデータ化、報告書の作成も対応しておりました。

転職後はどのような業務を担当されていますか?

アウトソーシングを行っている企業の出向先で人事採用担当

これまでは主としていたアシスタント業務とは異なり、実際に面接の対応を行う人事採用担当として就業をしております。週2回、説明会にて企業紹介のプレゼン、面接を行い合否判定を行っています。

また、入社後のフォローアップ(就業環境の確認や悩み相談など)も対応するため、ヒアリング内容によっては、出向先となるお取引先企業の人事部へ報告、対応を依頼します。

その他、配属先を決定するために必要な情報の収集、応募者数の集計・報告書の作成も行っています。

活動データ

ニックネーム

ponさん

性別

女性

現在の年齢

36

転職活動時の年齢

35

転職活動時の応募社数

25

転職サイトからは合計で20社程度、紹介予定派遣には合計で5社程度

実際に面接した社数

4

活動を始めてから転職が決まるまでの期間

2ヶ月間

転職成功者から学ぼう!

どうして人事採用担当へ転職をしようと決断したのですか?

これまでの人事部で勤務してきた経験を活かすことができ、且つスキルアップを目指せる環境での就業を考えた際、まずは派遣社員とアシスタントから脱却したいという思いから今の仕事への転職を決断しました。

脱却しようと考えたきっかけは、このままアシスタントのままでもいいという考えをもっていた時期もありましたが、35歳となり、一般的には転職が難しくなる状況でこのまま派遣社員でアシスタントとして勤務を続けることは果たして何歳まで可能なのか?と不安になり、スキルアップの必要性を感じたことが一番の大きな理由です。

転職成功者の3ステップ

転職を成功させた3ステップはどんなものでしたか?

年齢で判断する企業なんてこちらからお断り!そんなものに負けてたまるか!

まず私が行ったことは、マイナビ転職、リクナビNEXT、en転職、女の転職など大手転職サイトのほとんどに情報登録を行い応募を進めました。

転職サイトへの応募も引き続き行う中で、リクルートスタッフィング、パソナ、スタッフサービスといった既に登録をしていた派遣会社の紹介予定派遣にもエントリーの手を広げていきました。

なかなか思うような結果を得られない状況に落ち込み、煮詰まっていた自分の気持ちを整理するためにパソナのキャリアアドバイザーへ相談を行い、自分の目指すべき方向性を見つめ直しました。

結果的にリクナビNEXTから自身で応募した企業で内定をいただくことができ、現在に至ります。

テレビCMでも話題の「リクナビNEXT」

転職サイトの王道

大手リクルートキャリアが運営する転職・求人情報サイトです。転職・求人情報はもちろん、スカウト機能や転職のノウハウなどお役立ちコンテンツもあり、転職を考える方には是非登録しておきたいサイトです。

step1

【転職ステップ1】 転職サイトに片っ端から登録!

人事採用の業務であり、正社員もしくは契約社員で直接雇用絶対を条件に、マイナビ転職、リクナビNEXT、en転職、女の転職など大手転職サイトで気になった求人には積極的に応募をしました。

いずれの転職サイトでも事前の情報登録は必要となるため、まずは見やすいレジュメ作成を心がけました。その中で、職務経歴を記入する欄には、これまで経験をしてきた内容を簡潔かつ細かく記載し、それらをすべて入力し終えた後に得られた経験や実績を文章で100文字程度記載しました。

step2

【転職ステップ2】 大手の派遣会社にも登録

転職サイトを通じ応募を続ける中で、既に登録を済ませていたリクルートスタッフィング、パソナ、スタッフサービスといった大手派遣会社を利用して紹介予定派遣にも応募を進めました。

しかしながら、紹介予定派遣に拘ることで人事としての求人はほとんどなく、エントリーをしても顔合わせまで進むことができませんでした。

また、紹介予定派遣に拘るのであればということで、まったく興味のない求人をご紹介いただくことも多く、お断りの手間が増えて非効率でした。

step3

【転職ステップ3】 パソナの相談会で道が開けた!

時間だけが過ぎなかなか思うような結果を得られない中、疑心暗鬼になり始めたことで転職サイトを見ることも応募することもためらうようになってきました。

このままでは前に進めず終わってしまうという思いから、パソナで行っていたキャリアアドバイザーによる相談会へ参加。これまでの経緯と今後について相談をしたことで気持ちの整理ができました。

だらだらと就職活動を行うのではなく、一定の目標を決めて動くというアドバイスはとても参考になり、結果、内定を勝ち取ることができました!

パソナキャリア

転職エージェント

『正しい転職』を提案。各業界・職種毎に専門特化したキャリアアドバイザーが、様々な角度からキャリアコンサルティングを実施し、求職者の方の強みやキャリアプランについて一緒に考えてくれるのは嬉しいサービスです。

転職成功

人事採用担当へ転職して何か変わりましたか?

これまでは派遣社員=外部の人・お客様、といった比較的緩い環境の中で勤務をしていたことにより、直接雇用で勤務することはこんなにも大変だったかしら?というギャップに最初はくじけそうになりました。

しかし、そこは何事にも対等に仕事を任せていただける、本当の仲間と呼べる同僚ができたことによりしっかりと意見を出し合いながら勤務ができることへの喜びに繋がってきました。

最初は新しい環境で大変な部分も多かったのですが、今ではこの転職は間違いではなかったと言えるようになりました!

まとめ

これから転職を目指す方へ

職務経歴書はこれまでの経験をしっかり記載してください。言葉でダラダラと綴るのではなく簡潔に。改行をうまく使うことで「目を通したくなる職務経歴書」が作れれば、面接へ誘致される確立があがると思います。

実際に、面接に伺った際にお褒めいただくことができました。そして、求人内容に未経験な業務内容がたくさん記載されていても、ひとまずは応募ボタンを押してください。押さないと何も始まりません!

そして、煮詰まった時には専門家(キャリアアドバイザーなど)に相談しながら進めることで、一緒に頑張ってもらえる人がいる!ともう一度が意欲が湧きました、これはオススメです。

転職ワンポイント!

年齢が高ければ高いほど、これまでの経験を知ってもらいたく文章で長く記載してしまう方を現職でも多くお見かけします。そこは面接時にアピールをすればよい点ですので、簡潔にまとめることを意識しながら作成されることをおすすめします。

また、勤務をしながらの転職活動は大変ですが、就業後の時間帯に面接を実施いただける企業様も増えていますので、ダメ元で相談する手もあります。現職先に活動を悟られたくない方へオススメします!

転職活動がんばって!

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